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de la fondation sciences-campus juin 2nd, 2017 by otc bourse doctorat permalink commentaires fermés sur bourse doctorat » bourses d'études 2017 » bourse doctorat doctorat etre toujours en adéquation avec le contexte international, économique et culturel mouvant, les technologies toujours plus pointues, la diffusion de plus en plus rapide et globale d’informations et adopter un regard et une position toujours ouverts dans ce troisième millénaire…munie de ces convictions, fort de la diversité culturelle de ses apprenants venus du monde entier et dynamisé par la qualité et la réactivité de son corps enseignant, sciences-campus en partenariat avec la fédération européenne des ecoles propose de lancer un programme de recherches appliquées appelé dba soucieux de permettre à chaque doctorant de prendre en charge des problématiques contemporaines, d’honorer l’impératif contemporain d’inventivité, le dba, entend en conséquence mettre à disposition des doctorants les meilleurs experts et les meilleurs chercheurs. en effet, la plupart des encadrants du doctorat possèdent une double culture. cela signifie qu’ils sont titulaires des plus hauts gradées universitaires et qu’ils possèdent parallèlement une expérience riche et significative dans leurs domaines respectifs (experts en communication, financiers internationaux, praticiens hospitaliers, avocats…). les séminaires proposés tout au long du doctorat offrent des bases théoriques solides toutes orientées vers l’application pratique et l’expérience du terrain. offrir les moyens de bien penser pour mieux agir est en réalité la spécificité du nouveau dba, ce projet de recherche/ action. pourquoi se lancer dans un doctorat ? le dba possède une valeur à l’international et offre la possibilité de se différencier des bac + 5, désormais très nombreux. il permet aussi à des cadres expérimentés (titulaires ou non d’un master) de valider leurs compétences, de légitimer leur autorité et de prétendre à des responsabilités nouvelles. les dba permettent aux chercheurs et doctorants de la fédération d’évoluer dans un cadre d’excellence ; de côtoyer les références académiques et professionnelles internationales ; de s’ouvrir à la diversité de pensée et de cultures et enfin d’être reconnu comme expert dans un secteur. pourquoi se lancer dans un dba ? le défi intellectuel est à la base de tout… quel que soit le profil du futur doctorant. le dba légitime une expérience professionnelle, ouvre des perspectives de carrière et augmente le …capital confiance du diplômé qui accède au statut d’expert reconnu par ses pairs, dans la mesure où il arrive à soulager ou à résoudre les pathologies organisationnelles. a qui s’adresse le dba ? le dba est un programme doctoral en trois ans (en moyenne) qui ne s’adresse pas à de futurs chercheurs, mais à des personnes qui veulent avoir une prise de recul académique, tout en restant dans le monde de l’entreprise dont ils veulent résoudre les pathologies organisationnelles outre les étudiants masterisés à bac plus cinq on distingue deux profils parmi les doctorants : – les professionnels expérimentés qui ont envie d’évoluer dans des postes de direction. – les consultants, qui ont besoin d’une caution académique pour assoir leur activité. bon à savoir : les professionnels peuvent bénéficier de vae et ne sont dès lors pas tenus d’avoir un master. une chose est certaine : l’apprenant du dba désirent rendre plus efficace le management de son entreprise ou de celle à qui il appartiendra bientôt quelles sont les entreprises intéressées par le dba ? la plupart des titulaires d’un dba travaillent dans de grandes entreprises internationales, dans le milieu du conseil (big four autres), mais aussi de la finance ou de l’industrie. certains groupes font du dba un élément à part entière de leur politique de gestion de carrière, comme nestlé, total ou encore carlsberg. le dba entraîne-t-il une hausse de salaire ? oui ou non ; selon votre motivation ou le faire valoir de votre dba. l’augmentation de salaire n’est pas la motivation principale de beaucoup de participants. souvent, ils ne sont pas dans une logique de changement d’entreprise, mais de légitimation d’une expérience professionnelle par un travail de recherches qui leur apporte une valeur ajoutée en matière de thérapies organisationnelles quel sont les bénéfices d’un dba au niveau professionnel ? le programme apporte une nouvelle structure aux diplômés. le dba oblige à penser différemment, à structurer son approche. on est dans le domaine de la preuve, pas de la tendance. il permet d’aborder son métier de façon complètement différente. en outre, il donne du recul par rapport aux événements et développe des capacités d’analyse et d’écriture. corollairement, gain de confiance oblige, il permet aux doctorants d’acquérir une autorité nouvelle, autorité visible dans le regard de ses collègues. des nouvelles missions, comme des tâches à forte responsabilité peuvent ainsi voir le jour. d’une manière plus globale le détenteur d’un dba devient un collaborateur ressource pour résoudre les problèmes de l’entreprise comme un expert consultant extérieur pourrait le faire. comment se déroule un programme dba ? les enseignements sont concentrés sur la méthodologie de la recherche (20 h de cours) et sur des niches académiques (2oh) (voir page précédente et suivante) ; les cours de méthodologie ont lieu le weekend. le reste du temps est consacré au travail du doctorant sur sa thèse. il y a peu d’heures de cours, mais ce que recherchent avant tout les participants, c’est la possibilité de pouvoir échanger régulièrement avec leur directeur de thèse sur des sujets pointus quelle charge de travail cela représente-t-il pour les participants ? la grande spécificité du dba est qu’il s’agit d’une formation assez longue. au quotidien, l’investissement personnel n’est pas particulièrement élevé. l’important, c’est de tenir sur la durée et d’être régulier dans son travail. il faut compter, en moyenne, une heure de travail personnel par jour et une demi-journée par week-end. seminaires et manisfestation chaque doctorant bénéficie d’un suivi personnalisé, régulier et soutenu par un enseignant- chercheur qui guide et valide les choix pédagogiques du doctorant et l’oriente, tant vers des ouvrages que vers des personnalités ou des événements de la sphère concernée par le sujet choisi. au cours de rendez-vous pédagogiques réguliers fixés selon un calendrier organisé d’un commun accord entre le doctorant et le directeur de recherche, celui-ci orientera et conseillera le doctorant dans son travail de recherche. la fréquence des réunions est adaptée aux nécessités de l’avancement des recherches de chaque doctorant. c’est donc pour favoriser le travail du doctorant que la fede organise un programme pédagogique individuel in et hors les murs, et le convie à participer à de très nombreuses manifestations. le doctorant est régulièrement associé aux manifestations nationales et internationales dans les domaines suivants : du management (marketing, ressources humaines, financement) des sciences humaines (philosophie, sociologie, psychologie), des arts et de la culture (musique, spectacle, patrimoine, création contemporaine) conférences diverses le doctorant se voit donc ainsi accompagné dans sa recherche solitaire par un double parcours sur mesure : des séminaires qui le replacent dans la discussion collective des participations à des manifestations qui le replace dans la réalité du terrain. pluridisciplinaires, les séminaires sont assurés par des professionnels, ayant développé une véritable expertise dans leur domaine d’intervention. ainsi toutes les connaissances, même les plus théoriques, sont toujours en relation avec les problématiques concrètes de chaque secteur et en adéquation avec les besoins des professionnels. le doctorant bénéficie d’un programme personnalisé évolutif chaque année de deux à trois séminaires totalisant un volume de 40 heures d’enseignement (20 heures assurées par l’
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